교육/조직문화 담당자

✔ 담당업무

1. ​교육체계 ​수립

　- ​리더십, 직무/직급별 ​교육 로드맵, 조직문화 체계 ​수립 ​

　- 핵심역량 ​모델링 및 역량개발 ​로드맵 수립

2. ​교육 ​프로그램 기획 ​및 ​운영

　- ​리더십, 직무역량 향상 ​과정 ​기획 및 운영

　- ​교육 ​운영 ​성과 점검 및 ​개선

　- 교육 ​예산 ​수립 및 ​집행

3. 조직문화

　- ​조직진단 ​및 인사이트 도출

　- ​일하는 방식, ​핵심가치 및 행동양식 도출 및 내재화

4. 인사기획 과제 수행

　- HR 전략, 제도 개선 및 HRD-HRM 통합 과제 수행

✔ 자격요건

• 4년제 정규대학 졸업자
• HR 전반에 걸쳐 5년 이상의 경험 , 3년 이상 교육, HRD, 조직문화 영역에서 주도적으로 설계·운영한 경험이 있는 분
• 구성원, 리더 등 다양한 이해관계자와의 우수한 커뮤니케이션 역량
• 문서 커뮤니케이션(MS Office) 능통자
• 해외여행에 결격 사유가 없으신 분

✔ 우대조건

• 기업 핵심 가치(Core Values) 정립 및 행동 규범 설계 경험자

• IT, SW산업에 대한 이해도가 높은 분

• 장애인 및 보훈 대상자

✔ 전형 절차

• 서류 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 및 입사일 협의 → 최종합격

※ 면접 일정은 대상자에 한해 안내하며, 전형 결과는 모든 지원자에게 안내될 예정입니다.

※ 진행에 따라 추가적인 전형 절차가 있을 수 있습니다.

✔ 지원자 유의사항

• 입사 후 수습 기간 3개월 적용됩니다.
• 향후 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격 및 입사 취소될 수 있습니다.