인사 기획 ​담당자

✔ 담당업무

1. ​인사 ​기획

• 인사제도 기획/개선 ​및 변화 관리 추진

(임직원 ​평가, ​성과 관리, ​교육 프로그램 등 ​기획 및 ​실행)

- ​평가, 보상, ​승진 ​등 ​핵심 인사제도 기획 ​및 ​고도화

- 전사 교육체계 ​수립 ​및 ​연간 교육 기획

2. ​인사 운영

• 인사운영 ​전반의 ​절차 관리
• 인사운영 ​업무의 표준화 ​및 ​프로세스 정비
• HR시스템 개편 ​및 ERP ​인사모듈 도입

3.  조직/인력 관리

• 조직구조 검토, 분석 및 조직개편 실시, 인력배치

4. 기타 인사 관리 업무

✔ 자격요건

• 4년제 정규대학 졸업자
• HR 전반에 걸쳐 7년 이상의 경험, 3년 이상 인사기획 또는 성과관리 영역에서 주도적으로 설계·운영한 경험이 있는 분
• HR 직무 전반 및 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률에 대한 이해
• 구성원, 리더 등 다양한 이해관계자와의 우수한 커뮤니케이션 역량
• 문서 커뮤니케이션(MS Office) 능통자
• 해외여행에 결격 사유가 없으신 분

✔ 우대조건

• 1000명 이상 기업에서 인사업무 경험자
• IT, SW산업에 대한 이해도가 높은 분
• 장애인 및 보훈 대상자

인사 운영 담당자

✔ 담당업무

• 인사운영: 입퇴사 프로세스, 근태/교육관리, 인사제도 개선 등
• 채용지원 : 단계별 채용프로세스 운영 및 다이렉트 소싱　
• 조직문화 : 온보딩 프로그램 및 조직문화 프로그램 기획 / 실행
• 전문연관리 : 병역지정업체 및 기업부설연구소 관련 인사 행정
• 복리후생 : 건강검진 및 복지제도 운영
• HR시스템 : 조직도/인력현황 업데이트 등
• 기타 인사운영 업무

✔ 자격요건

• 4년제 정규대학 졸업자
• 구성원과의 협업, 커뮤니케이션에 강점이 있는 분
• 해외여행에 결격 사유가 없으신 분

✔ 우대조건

• HR 운영, 인사행정 등 HR실무 경험 1년 이상
• IT, SW산업에 대한 이해도가 높은 분
• 300명 이상 기업에서 인사업무 경험자
• 문서 커뮤니케이션(MS Office) 능통자
• 장애인 및 보훈 대상자

✔ 전형 절차

서류 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 및 입사일 협의 → 최종합격

※ 면접 일정은 대상자에 한해 안내하며, 전형 결과는 모든 지원자에게 안내될 예정입니다.

※ 진행에 따라 추가적인 전형 절차가 있을 수 있습니다.

✔ 지원자 유의사항

• 입사 후 수습 기간 3개월 적용됩니다.
• 향후 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격 및 입사 취소될 수 있습니다.